大型专场招聘案例总结  

　　时值岁末年初，天基咨询公司接受河南日报报业集团的委托，为即将创刊的《今日消费》周报面向社会公开招聘财经记者、专刊采编、校对、广告发行和版面策划等职位，要求年前确定人员。在时间紧、任务重的情况下，于 2003 年 12 月 24 日 、 25 日、 26 日、 29 日、 30 日分期在《大河报》、《河南日报》以及《天基人才网》持续进行广告宣传，前期经过周密的组织与安排，由天基公司和《今日消费》筹备处抽出专职人员成立项目组， 于 2004 年 1 月 5 日 结束报名工作。报名期间接待来自以省内为主的报名者 650 余人，接收到电子邮件 280 多封，总计 930 人的求职信和简历。经过客观、公正、严谨的初选和评议， 208 人在 1 月 10 日 进行了笔试，较顺利地完成了招聘前期重要环节的工作和任务。

　　此次招聘，受到了报业集团人事处、《今日消费》筹备组、天基人才网高层领导的特别重视，密切关注着招聘工作的进展情况。也在传媒行业中引起不小的震荡。报名人员中有来自《百姓视点》、《购物周刊》、《东方家庭报》、《青年导报》、《中国经营报》等诸多平面媒体在职人员，也有来自河南经济生活频道、法制频道等电视媒体的在职人员。其中有丰富媒体经验的采编记者，也有资历较深的学者专家和作家，同时诸多应往届中文专业的毕业生不顾严格条件的限制也跃跃欲试。这些情况都对组织方天基公司提出了挑战和考验。如何采用一种有效果断的措施选拔出适合企业发展的优秀人才，使真正有潜能有能力的人才脱颖而出，天基人才网肩负着重大的社会使命和责任。

　　我们从报名开始，严把关各个环节，对报名人员按职位、按符合条件、按毕业生进行分类建档，以便于今后工作的顺利开展，并在初选环节提出了决定性的意见。关键是，要把笔试作为突破口和选拔的重要工具。天基咨询公司在 赵总 亲自指导下，聘请专家顾问，查阅了大量相关资料，凭借天基公司在传媒业人才选拔中五年的经验积累，考虑到此次招聘的专业，决定将试题分为编采、广告、校对三大部分进行出题。

　　本着重在考察基本功、突出专业素质的前提，每套卷面分为综合知识和专业知识两大部分。综合知识中包含了新闻常识、时事政治、法律、 IT 、高科技等和主题密切相关的内容，旨在考察个人的知识面和基本常识；专业知识部分中高度概括和集中了专业方面的内容，旨在考察个人知识构架、专业技能和运用能力、新闻敏感度。难度为中等。其中编采类中的第三大题，环环相扣，层层迭起，除考察上述技能外，同时也考察了个人的观察能力、理解能力和文字功底；校对中三、四、五题分别从专业运用、纠错能力、认真细心、耐心程度上给予了充分的考察；广告类中从第四题中可以看出个人在广告经营中的基本思路和素质，从五、六题中可以看出广告设计中个人的创意和表现能力，以此为从业资格提供了相对的参考依据。

　　根据以上试题结构分析，基本可以从答题成绩中看出个人的基本能力和素质。根据此次笔试情况，提供以下数据和曲线分布图，可供参考。

　　以上分布图为本次笔试成绩人员分布情况。从本次笔试看，首先表现在人员整体素质较以往有所提高，出现了 80 分以上的好成绩，这在以前的成绩中不多见的，且上及格线的人数较多，《今日消费》可以以 1 ： 2 比例或划定分数界线圈定参加面试人选，为选拔人才从数量上提供了较宽松的范围；

　　其次从试卷答题情况中分析，在不同分数层次都有人员在个别方面较弱，有高分中某项较弱和低分中某项较强的现象，尤其广告类中表现突出，可建议用人部门侧重一方面加以考虑，如广告发行可重点参考广告经营思路分值、版面策划可重点参考创意表现分值再进行定夺；

　　另外，参加面试人员可根据其答题情况进行再提问，一方面为面试提供了问题，另一方面看此人在思想上对此事的重视程度和及时改正问题的意识；

　　而且用人单位可在实际工作中扬长避短或加以培训、指正，做到选人、育人、留人为一体的人力资源工作。

　　我们将以诚信、高效、品质、创新为服务宗旨，为企业构架优秀的团队而提供高质量的服务。

天基代理招聘中心

2004/2